Algemene Voorwaarden – Gewoon Goed Personeelswerk

Algemeen

Gewoon Goed Personeelswerk is een eenmanszaak naar algemeen Nederlands recht. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle verrichte werkzaamheden en op alle rechtsverhoudingen met de eenmanszaak met derden.
Alle opdrachten worden geacht uitsluitend te zijn verstrekt aan Gewoon Goed Personeelswerk.
Een opdracht aan Gewoon Goed Personeelswerk wordt uitsluitend dan geacht te zijn aanvaard, als de opdrachtgever dit heeft bevestigd middels de ondertekende offerte.
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk (hernieuwd) aanbod van Gewoon Goed Personeelswerk aan de opdrachtgever, tenzij door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt.
Als één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment gedeeltelijk of volledig nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze voorwaarden bepaald volledig van toepassing. Gewoon Goed Personeelswerk en de opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen.
Indien onduidelijkheid bestaat over, van, voor de uitleg van één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden in de geest van deze algemene voorwaarden.
Als zich tussen partijen een situatie voordoet, die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient de situatie te worden beoordeeld in de geest van deze algemene voorwaarden.

Offerte

Alle offertes van Gewoon Goed Personeelswerk zijn vrijblijvend met een geldigheidsduur van 30 dagen, vanaf datum offerte. Na het verstrijken van de geldigheidstermijn heeft Gewoon Goed Personeelswerk het recht om een hernieuwde/gewijzigde offerte uit te brengen.
Gewoon Goed Personeelswerk kan niet aan haar offerte worden gehouden, als de opdrachtgever redelijkerwijs kan vermoeden dat de offerte of een onderdeel daarvan een kennelijke vergissing over verschrijving bevat.

Als de aanvaarding (al dan niet op ondergeschikte punten) van het in de offerte opgenomen aanbod, is Gewoon Goed Personeelswerk daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig de afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij Gewoon Goed Personeelswerk dit anders aangeeft.
De uitgebrachte offerte geldt niet automatisch voor werkzaamheden buiten of na afloop van de opdrachtduur.

De opdracht

De overeenkomst tussen de opdrachtgever en Gewoon Goed Personeelswerk wordt aangegaan voor de contractduur die is opgenomen in de ondertekende offerte, tenzij partijen uitdrukkelijk anders overeenkomen.
Bij dreiging van overschrijding van de opdrachtduur, simpelweg omdat alle werkzaamheden nog niet zijn verricht en de verkregen opdracht niet is voltooid, zal Gewoon Goed Personeelswerk dit vroegtijdig onderbouwd aangeven. Partijen gaan vervolgens in overleg, teneinde afspraken te maken over wanneer de werkzaamheden definitief afgerond moeten zijn.
Gewoon Goed Personeelswerk zal de verstrekte opdracht naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren, e.e.a. op basis van de op dat moment bestaande wetenschap en kennis van wet- en regelgeving.
De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de opdracht tijdig en/of op verzoek aan Gewoon Goed Personeelswerk worden overhandigd. Het niet tijdig verstrekken kan vertraging opleveren of in het uiterste geval opschorting van de opdracht. In dat geval behoudt Gewoon Goed Personeelswerk het recht de uren, die anders normaal zouden zijn gewerkt aan de opdracht, alsnog te factureren.
Gewoon Goed Personeelswerk is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, indien de opdrachtgever onjuiste of onvolledige informatie heeft verstrekt.
Als tijdens de uitvoering van de opdracht blijkt dat voor een goede uitvoering van de opdracht, het noodzakelijk is de overeenkomst (offerte) aan te vullen of te wijzigen, treden partijen daartoe in overleg. Dit sluit niet uit dat het oorspronkelijk overeengekomen uurtarief dient te worden aangepast, evenals de duur van de opdracht. In dat geval zal een nieuwe offerte worden opgesteld, door de opdrachtgever worden ondertekend, waarna een nieuwe overeenkomst is aangegaan.
Zonder daarvoor in gebreke te komen kan Gewoon Goed Personeelswerk een verzoek tot wijziging van de overeenkomst weigeren, als dit in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht gevolgen zou kunnen hebben voor de uitvoering van de opdracht.
Indien door Gewoon Goed Personeelswerk een tarief is afgesproken met de opdrachtgever en de wet- en regelgeving wijzigt en deze wijziging was niet voorzien bij het aangaan van de opdracht, heeft Gewoon Goed Personeelswerk het recht om het tarief aan te passen. Dit geeft de opdrachtgever geen gerechtigheid de opdracht te ontbinden.

Gezien de aard van de opdracht mag de opdrachtgever erop vertrouwen dat door Gewoon Goed Personeelswerk de integriteit en de AVG regelgeving in acht wordt genomen.

Facturatie en betaling

Gewoon Goed Personeelswerk stelt een factuur op per maand achteraf. Bij de factuur hoort een urenspecificatie. De opdrachtgever ontvangt een factuur met 21% BTW.
De betalingstermijn is 14 dagen na datum factuur.
Opdrachtgever gaat ermee akkoord dat de factuur en de urenspecificatie worden gemaild naar het door hem opgegeven mailadres.
Indien de opdrachtgever met de betaling in gebreke blijft, ontvangt hij vanuit Gewoon Goed Personeelswerk een aanmaning.
Gewoon Goed Personeelswerk behoudt zich het recht voor het factuurbedrag te verhogen met het wettelijk rentepercentage, indien de opdrachtgever het factuurbedrag niet binnen 4 weken na datum factuur heeft voldaan.