HR-ondersteuning op maat
Of het nu gaat om het opzetten van heldere HR-structuren, het begeleiden van verzuim of het verbeteren van personeelsbeleid – ik bied praktische ondersteuning voor MKB-organisaties zonder eigen HR-afdeling. Met nuchterheid, kennis van zaken en oog voor mensen, help ik u bouwen aan een sterke personele basis.
Structureren van functies en beloningsbeleid
Ik help u bij het opstellen van heldere functie-omschrijvingen, het indelen van functies in een functieraster en het opzetten van een transparant, marktconform salarisgebouw. Dit zorgt voor duidelijke rollen, eerlijke beloning en een solide basis voor professioneel HR-beleid.
Effectieve HR-cyclus
Samen richten we een passende HR-cyclus in met werk-, evaluatie- en beoordelingsgesprekken. Zo creëert u duidelijkheid in verwachtingen, stimuleert u ontwikkeling en maakt u prestaties bespreekbaar – een continu proces dat medewerkers én organisatie versterkt.
Opstellen van een personeelshandboek
Ik stel een duidelijk en praktisch personeelshandboek op dat past bij uw organisatie. Alle belangrijke regels, afspraken en HR-procedures overzichtelijk op één plek – als basis voor transparantie, professionaliteit en heldere communicatie naar medewerkers.
Ziekteverzuimbegeleiding
Ik begeleid verzuimdossiers van ziekmelding tot WIA-aanvraag. Ik bewaak het proces, zorg voor tijdige acties en stel de juiste documenten op, zodat er een compleet re-integratieverslag ontstaat. Ook kan ik een verzuimprotocol opstellen, zodat duidelijk is wie wat doet en u voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Functioneren, dossieropbouw & ontslag
Ik ondersteun bij het begeleiden van medewerkers met disfunctioneren, inclusief zorgvuldige dossieropbouw en – indien nodig – een juridisch houdbaar ontslagtraject. Met oog voor zowel de belangen van de organisatie als de zorgplicht richting de medewerker, zorg ik voor een transparant en professioneel proces.
Inrichten van de HR-afdeling & HR-processen
Ik help bij het opzetten of herstructureren van de HR-afdeling, inclusief het inrichten van efficiënte en werkbare (basis) HR-processen. Denk aan instroom, doorstroom, uitstroom, verlof, verzuim, HR-cyclus en personeelsadministratie.
Maar ook: zijn uw arbeidscontracten en personeelsdossiers op orde. Een check op uw salarisadministratie? Ook dat kan!
Inlenen van uitzendkrachten
Ik adviseer over alle juridische en praktische aandachtspunten bij het inlenen van uitzendkrachten. Waar moet u aan denken of op letten bij het inlenen van tijdelijke krachten? Wat betekent inlenersbeloning? Waar moet u of het uitzendbureau waarvan u inleent aan voldoen? Hoe vergewist u zich ervan dat de inleenkrachten correct worden beloond?
Klaar voor professioneel personeelsbeleid?
Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe ik uw organisatie kan helpen bij het implementeren, en optimaliseren van HR-processen en HR-beleid. Samen maken we het verschil!
